1、负责招聘、培训、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理系统中不合格项，员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价。
3、负责企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
6、协助办理公司的证照办理及年检